Insikter, nyheter, tips och råd

Jämställdhet i ledningen är inte längre en värderingsfråga – det är en dokumenterad affärsstrategi. Grant Thorntons globala rapport Women in Business 2026 visar tydligt att företag med hög synlighet och bättre könsbalans i ledningen presterar starkare, attraherar rätt talang och bygger långsiktiga konkurrensfördelar. Här går vi igenom hur företag kan omsätta jämställdhet till konkret affärsnytta.

Andelen kvinnor på CFO-posten i medelstora företag globalt har nu nått 45 procent – ett genombrott som visar vägen mot ökad jämställdhet i högsta ledningen. Vad ligger bakom utvecklingen, och hur kan andra roller följa efter?

Vår senaste Women in Business-rapport om kvinnor i näringslivet avslöjar att takten mot jämställdhet inte går tillräckligt snabbt. I 21 år har vi följt kvinnor med ledande befattningar i medelstora företag runt om i världen. Årets rapport delar viktiga insikter och strategier för att hjälpa företagen att göra skillnad.

Växtvärk, svårigheter med att attrahera och behålla nyckelkompetens och en sned könsfördelning är några av de utmaningar techbolag brottas med. Vi guidar i hur du kan ta dig an frågorna med några konkreta förslag på lösningar.

Det kommer dröja ändå till 2053 innan företagens ledningsgrupper är jämställda. Andelen kvinnor i ledande befattningar globalt är nu uppe i 33,5 procent, en ökning med bara en procentenhet senast året. När mätningarna startade för två decennier sedan var andelen 19 procent. Detta enligt Grant Thorntons årliga rapport Women in Business, som 2024 släpps för tjugonde gången.

På vårdbemanningsföretaget Läkarjouren är jämställdhet och mångfald ständigt i fokus. - Det skapar kreativitet, och ger idéer och insikter som bidrar till utveckling, säger Annika Högström som grundade företaget för trettio år sedan.

Rapporten Kvinnors entreprenörskap - hur jämställt är företagandet? från Entreprenörskapsforum som kommer ut på Internationella kvinnodagen den 8 mars visar att andelen kvinnor som startar och driver företag i Sverige bara har ökat marginellt de senaste fyrtio åren. - Det är anmärkningsvärt att inte mer har hänt trots att förutsättningarna på många sätt förbättrats, säger Pernilla Norlin, vice vd, Entreprenörskapsforum.

Victoria Skoglund är inte bara en av Sveriges ledande inspiratörer inom växter och trädgård. Hon är också entreprenören som byggt upp Zetas handelsträdgård till det framgångsrika företag det är idag. Som företagsledare strävar hon efter en jämställd arbetsplats, något som inte är helt lätt i trädgårdsbranschen.

Susanne Ahrén var aldrig särskilt intresserad av att jobba i familjeföretaget. Hon utbildade sig först till gymnasielaboratorieassistent, för att efter några år skola om sig till idrottslärare. Till slut hamnade hon ändå på pappas företag och tyckte först att det var det tråkigaste hon gjort. Men sedan vände det och 2012 blev hon vd för Ahréns åkeri med 70 medarbetare. Hon är en av få kvinnor i branschen, men säger själv att det inte är något speciellt med det.

I höst ska Dagens Industri för tjugonde året i rad utse Sveriges mest snabbväxande företag. Di Gasell har blivit en konjunkturindikator och Gasellföretagen viktiga förebilder för att skapa tillväxt. Grant Thornton har varit huvudpartner till Di Gasell sedan 2008 och uppmuntrar särskilt kvinnors entreprenörskap, bland annat genom att dela ut priset Årets Kvinnliga Gasell.