Vår rekryteringsprocess för erfarna
På Grant Thornton är våra medarbetare vår viktigaste framgångsfaktor. Vi är alltid intresserade av att komma i kontakt med erfarna kandidater som vill bidra till vår affär, utveckla våra kunder och vara en del av vår fortsatta tillväxtresa.
Rekrytering av erfarna kandidater skiljer sig ofta från traditionella rekryteringsprocesser. För att möta den seniora kandidatmarknaden arbetar vi mer proaktivt, diskret och relationsbaserat, vilket kan innefatta riktad search och headhunting.
En proaktiv, diskret och strukturerad proces
Vi strävar efter en strukturerad och kompetensbaserad rekryteringsprocess som är inkluderande, objektiv och fördomsfri. Målet är att ge dig som kandidat bästa möjliga förutsättningar att visa att presentera dig på ett bra sätt.
Som en del av processen genomför vi vanligtvis flera intervjuomgångar där vi utvärderar:
- Teknisk och professionell kompetens
- Problemlösningsförmåga
- Kommunikativ förmåga
- Matchning mot Grant Thorntons framgångsfaktorer och kultur
I rekryteringsprocessen använder vi oss av arbetspsykologiska tester, case, referenstagning samt bakgrundskontroll för slutkandidater – allt för att skapa en rättvis och transparent process.
Vi vet att intervjuer ibland kan upplevas som nervösa moment, särskilt när man vill göra ett starkt intryck. Vårt mål är att du ska känna dig trygg, respektfullt bemött och väl informerad genom hela processen. Ett tips är att komma väl förberedd – det skapar bästa förutsättningar för ett givande samtal åt båda håll.
Vi ser fram emot att lära känna dig. Om du är nyfiken på hur du kan växa tillsammans med oss, tveka inte att ta kontakt.
Under hela min karriär har jag haft bra ledare omkring mig som har trott på mig och utmanat mig att ta nästa steg
Tydliga steg passar mig bra. Det är en form av ”gamification” där jag hela tiden arbetar för att ta mig till nästa nivå
Att bli partner har varit mitt mål sedan jag började på Grant Thornton
Vi är stolta över våra utmärkelser
