En lönekartläggning ger en tydlig och pålitlig överblick över företagets lönestruktur. Genom att identifiera eventuella skillnader och se till att löner sätts på sakliga grunder skapas en mer transparent och rättvis process.
Det minskar risken för osakliga löneskillnader, stärker arbetsmiljön och bidrar till ett långsiktigt hållbart lönearbete. Samtidigt är det ett viktigt steg i arbetet med att möta kraven i det kommande lönetransparensdirektivet som kan stärka arbetsgivarvarumärket.
Lönekartläggning ställer olika krav beroende på bransch. Läs mer om hur vi hjälper internationella företag, tillväxtbolag, Tech, Vård och omsorg, Ideell sektor, Private Equity, Finacial Services, Transport och logistik samt Bygg och fastighet med trygg och effektiv analys.
Ta kontakt med våra experter så hjälper vi er att komma vidare med en lönekartläggning som både uppfyller lagkraven och som kan stärka ert arbetsgivarvarumärke.
Arbetsvärdering kan vara en tidskrävande del i arbetet för lönekartläggning. Vi erbjuder systemstöd som förenklar ert arbete.
Vi har auktoriserade lönekonsulter i hela landet som erbjuder en trygg hantering genom hela processen och kvalitetssäkrade rapporter.
Vi erbjuder workshop och utbildning inom arbetsvärdering som en integrerad del av ert lönekartläggningsarbete.
Vi på Grant Thornton stöttar er genom hela processen. Med en strukturerad och kvalitetssäkrad metod hjälper vi er att skapa en transparent och rättvis lönestruktur som uppfyller lagkraven och som kan bidra till ett stärkt arbetsgivarvarumärke.
Boka ett första samtal med våra specialister och få en tydlig plan för hur ni genomför en kvalitetssäkrad lönekartläggning som möter både dagens och framtidens krav.
En lönekartläggning är en strukturerad genomgång och analys av löner och anställningsvillkor i syfte att identifiera eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete.
Alla arbetsgivare ska genomföra en lönekartläggning minst en gång per år enligt diskrimineringslagen. För större organisationer är det vanligt att arbeta löpande med uppdateringar och analyser under året.
En komplett lönekartläggning omfattar arbetsvärdering, insamling och kvalitetssäkring av lönedata, analys av löneskillnader, dokumentation av resultat samt åtgärdsplaner. Många företag använder även systemstöd för att effektivisera processen.
En lönekartläggning ska omfatta alla anställda i organisationen, oavsett anställningsform. Det innebär att följande grupper ingår:
Det viktiga är att alla arbeten som kan jämföras ingår i arbetsvärderingen och löneanalysen. Syftet är att säkerställa att lika eller likvärdiga arbeten har sakligt motiverade och jämställda löner.
I en lönekartläggning analyseras hela organisationens lönestruktur för att följa upp att löner sätts på sakliga och jämställda grunder. Analysen omfattar vanligtvis:
Syftet är att ge en helhetsbild av löneläget, upptäcka osakliga skillnader och skapa ett underlag för en hållbar och jämställd lönesättningsstrategi.
En lönekartläggning kan ge flera viktiga fördelar för både organisation och medarbetare. Den skapar en rättvis och transparent lönestruktur, minskar risken för osakliga löneskillnader och stärker ert arbete med jämställda löner. Genom att analysera lönedata och arbetsvärdering får ni beslutsunderlag för framtida lönesättning och kan arbeta mer strategiskt med er lönepolitik.
En kvalitetssäkrad lönekartläggning hjälper er att uppfylla lagkraven och förbereda er för lönetransparensdirektivet vilket minskar risken för vite och stärker ert arbetsgivarvarumärke. Dessutom bidrar processen till ökad tillit, engagemang och attraktivitet som arbetsgivare.
Lönekartläggningen startar med planering (arbetsgrupp, facklig samverkan, tidsplan och ansvar) och insamling av underlag. Därefter gås lönepolicy, regelverk och praxis igenom för att kontrollera att arbetssättet följer fastställda principer och inte innebär diskriminering. Arbeten kartläggs och arbetsvärderas för att identifiera lika eller likvärdiga arbeten, och löner jämförs inom och mellan grupper. Resultatet sammanställs, behov av åtgärder bedöms och arbetet dokumenteras med handlingsplan som kommuniceras till relevanta parter.
Hur transparens, lönekartläggning, rapporteringskrav och rätt till insyn ställer nya krav på arbetsgivare och gör lönestrukturer till en strategisk fråga.
Ägna endast tre minuter åt att göra Lönechecken och få en överskådlig bild av er lönehantering.
Grant Thornton Flow samlar ekonomi, administration och samarbete i en säker digital plattform som ger full kontroll och mer tid till att driva ditt företag.
Månadsskiftet mars/april innebär för de allra flesta företag ett nytt semesterår. Att ha koll på medarbetarnas semesterdagar och alla regler kring semester kan vara både komplicerat och tidskrävande. Här reder Grant Thorntons löneexpert ut vilka fallgroparna kan vara och varför det är viktigt att semesterfrågor hanteras rätt.
År 2026 innebär omfattande förändringar inom skatt, redovisning och regelverk för svenska företag. Nya basbelopp, justerade 3:12‑regler, förändringar i K2/K3, uppdaterade avdrag och nya förutsättningar för ränteavdrag och Växa‑stöd påverkar företagare. Här sammanfattar vi de vanligaste frågorna – och svaren – om vad som gäller från och med 2026.
När vi går in i ett nytt år följer en mängd beslut, regler och omständigheter som kan påverka skatten för dig som företagare. Tobias Bjarneborg, auktoriserad skatterådgivare på Grant Thornton, delar sina bästa råd inför bokslut och deklaration. Här är hans 10 bästa tips inför skatteåret 2026.
Med vårt nyhetsbrev Target får du varje månad aktuella nyheter, tips från våra experter och information om kommande evenemang. Vi vill bidra till att ert företag växer och utvecklas.
Besöksadress
Kungsgatan 57
111 22 Stockholm
Postadress
Box 7623
103 94 Stockholm
Grant Thornton är ett ledande revisions- och rådgivningsföretag med över 1 400 medarbetare som erbjuder tjänster inom revision, skatt, redovisning och specialistrådgivning. Visionen är att tillsammans med entreprenörsföretag skapa framtiden – utifrån övertygelsen att hållbart bolagsbyggande handlar om en helhet där såväl ekonomiska som miljömässiga och sociala aspekter ingår. Grant Thornton är ett medlemsföretag i Grant Thornton International Ltd med över 76 000 medarbetare i 156 medlemsländer.
