Många arbetsgivare har redan börjat anpassa sig, men långt ifrån alla är redo när reglerna om lönetransparensdirektivet snart börjar gälla. Välkommen till ett webbinarium om hur transparens, lönekartläggning, rapporteringskrav och rätt till insyn ställer nya krav på arbetsgivare och gör lönestrukturer till en strategisk fråga.
Lönetransparensdirektivet, eller Pay Transparency Directive, är EU:s initiativ för att stärka principen om lika lön för lika och likvärdigt arbete för kvinnor och män. Direktivet kommer med regler om insyn i lönesättningen och ska implementeras i svensk lagstiftning senast den 1 juli 2026.
Uppdatering mars 2026: Den 11 mars meddelade regeringen att tidplanen justeras. Införandet av de nya reglerna i Sverige föreslås senareläggas och istället träda i kraft den 1 januari 2027.
Den 26 mars meddelade regeringen att den för närvarande inte avser att lämna någon proposition till riksdagen om lönetransparensdirektivet. I stället vill regeringen ta ett omtag på EU‑nivå och verka för att genomförandet skjuts upp samt att direktivet omförhandlas. Under webbinariet går vi igenom vad det nya beskedet innebär.
Under webbinariet går vi igenom vad direktivet innebär för er som arbetsgivare, vad ni behöver göra inför att det träder i kraft och hur ni balanserar risker och möjligheter. Webbinariet riktar sig till CFO:er, vd:ar, HR-chefer, löneadministratörer och andra som är ansvariga för lönestruktur och personalfrågor.
Agenda:
- Det här är EU:s direktiv om lönetransparens: En övergripande genomgång av de centrala delarna av direktivet.
- Möjligheter och risker för arbetsgivare: Ett tillfälle att stärka ert varumärke istället för att skada det.
- Implementering av lönetransparens: Vad ni som arbetsgivare behöver prioritera inför att direktivet träder i kraft.
Har du inte möjlighet att se webbinariet live? Anmäl dig ändå, så får du tillgång till sändningen on demand när det passar dig.
