Grant Thornton i Almedalen 2026
AlmedalenVi finns på plats under Almedalsveckan, 23-25 juni, för att diskutera entreprenörsbolagens och ideell sektors utmaningar och möjligheter.

Här är Pernilla Brobergs fem lönetips inför semestern:
Du som är ansvarig för lönerna i bolaget har självklart bra koll på lönesystemen, access till alla system och vet vilka rutiner som gäller. Men vad händer om du blir sjuk? Då är det bra om någon annan kan utföra dina arbetsuppgifter. Oavsett om du jobbar i litet eller stort företag är det bra att se till att någon annan kan göra ditt jobb lika bra som du. Gör lathundar och dokumentera alla processer och rutiner samt se till att rätt personer har de behörigheter som krävs.
Beslut om när semesterperiod är förlagd ska arbetsgivaren ge minst två månader i förväg. Det innebär att arbetsgivare måste påbörja semesterplaneringen i god tid. I mars bör allt vara klart. Önskemål om föräldraledighet ska ske två månader i förväg för att arbetsgivaren ska ha chans att förbereda sig och eventuellt ta in vikarier. Ju mer du planerar och desto tidigare du får in alla uppgifter desto tidigare kan du göra klart lönerna.
Att vara löneansvarig kan ibland kännas ensamt, men det är faktiskt upp till hela företaget att visa respekt och samarbeta för att lönen utbetalas korrekt. Se till att rutinerna fungerar så att medarbetare i tid lämnar in tidrapporter, semesterönskemål och utlägg.
Ett vanligt misstag är att vikarier, eller nyanställda inte läggs in på sommarens lönelista. Dina chefer bör meddela dig som löneansvarig om bolaget planerar att ta in extra personal under sommaren, men det hindrar ju inte att du som är löneansvarig också tar upp frågan i god tid.
Om du trots dessa tips känner dig väldigt ensam eller stressad inför sommaren. Var lugn. Det finns hjälp att få. Att ta in någon utifrån som ser över processer, och checklistor samt säkerställer att rutinerna fungerar ökar chanserna för att lönerna utbetalas korrekt - och att även du som ansvarar för detta får en skön och avkopplande semester.
Kontakta löneexperten Pernilla Broberg du vill veta mer eller har frågor.
Kunskap är nyckeln till framgång
Få relevanta nyheter, inspirerande artiklar, tips & råd samt värdefulla webbinarier som bidrar till att ditt företag kan växa och utvecklas.
Prenumerera på våra nyhetsbrev
Vi finns på plats under Almedalsveckan, 23-25 juni, för att diskutera entreprenörsbolagens och ideell sektors utmaningar och möjligheter.
Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) slår fast att ideella organisationer kan dela interna tjänster som ekonomi, lön och IT utan att belastas av moms. Domen ger efterlängtad klarhet i en fråga som varit omdiskuterad under lång tid.
Sedan 1 januari 2026 gäller nya regler för delägare i fåmansföretag. Det är först i deklarationen 2027 som ägare behöver lämna in en K10-blankett enligt de nya reglerna, men redan nu är det hög tid att analysera vilka förändringar som du eller ditt företag eventuellt måste göra redan nu. Vi har samlat de viktigaste punkterna för delägare att ta ställning till.