- Anguilla
- Antigua
- Argentina
- Bahamas
- Belize
- Bolivia
- Brasilien
- Brittiska Jungfruöarna
- Kanada
- Kanada - Quebec
- Caymanöarna
- Chile
- Colombia
- Costa Rica
- Dominica
- Dominikanska Republiken
- Ecuador
- El Salvador
- Grenada
- Guatemala
- Haiti
- Honduras
- Jamaica
- Mexiko
- Montserrat
- Nicaragua
- Panama
- Paraguay
- Peru
- Puerto Rico
- St Lucia
- Saint Vincent och Grenadinerna
- Trinidad och Tobago
- USA
- Uruguay
- Venezuela
- Albanien
- Armenien
- Azerbajdzjan
- Belgien
- Bulgarien
- Cypern
- Danmark
- Estland
- Finland
- Frankrike
- Georgien
- Gibraltar
- Grekland
- Irland
- Island
- Isle of man
- Israel
- Italien - Bernoni
- Italien - Ria
- Kanalöarna
- Kazakstan
- Kirgizistan
- Kosovo
- Lettland
- Liechtenstein
- Litauen
- Luxemburg
- Makedonien
- Malta
- Moldavien
- Monaco
- Nederländerna
- Nordirland
- Norge
- Österrike
- Polen
- Portugal
- Rumänien
- Ryssland
- Schweiz
- Serbien
- Slovakien
- Spanien
- Storbritannien
- Sverige
- Tadzjikistan
- Tjeckien
- Turkiet
- Tyskland
- Ukraina
- Ungern
- Uzbekistan
- Vitryssland
Grant Thorntons globala undersökning visar hur det ser ut med jämställdheten i företagsledningar runt om i världen. Undersökningen genomfördes under juli-december 2017, där 4 495 företagsledare intervjuades, varav 500 i Sverige.
- Det är positivt att fler företag i världen har kvinnor i ledningsgruppen, men det är ändå på totalen en svag representation, säger Anna Johnson, vd på Grant Thornton i Sverige. Policys runt jämställdhet är numera självklara inslag i de flesta bolag, men det räcker inte. Riktig förändring kommer när polletten trillar ner – att bolag som tar jämställdhet och kulturfrågor på allvar också visar affärsmässiga fördelar. Det är dessa goda exempel vi måste lyfta.
Pressmeddelande
Fler företag i världen har minst en kvinna i ledningsgruppen.
