Jämställdhet i ledningen är inte längre en värderingsfråga – det är en dokumenterad affärsstrategi. Grant Thorntons globala rapport Women in Business 2026 visar tydligt att företag med hög synlighet och bättre könsbalans i ledningen presterar starkare, attraherar rätt talang och bygger långsiktiga konkurrensfördelar. Här går vi igenom hur företag kan omsätta jämställdhet till konkret affärsnytta.
Andelen kvinnor på CFO-posten i medelstora företag globalt har nu nått 45 procent – ett genombrott som visar vägen mot ökad jämställdhet i högsta ledningen. Vad ligger bakom utvecklingen, och hur kan andra roller följa efter?
Vår senaste Women in Business-rapport om kvinnor i näringslivet avslöjar att takten mot jämställdhet inte går tillräckligt snabbt. I 21 år har vi följt kvinnor med ledande befattningar i medelstora företag runt om i världen. Årets rapport delar viktiga insikter och strategier för att hjälpa företagen att göra skillnad.
Växtvärk, svårigheter med att attrahera och behålla nyckelkompetens och en sned könsfördelning är några av de utmaningar techbolag brottas med. Vi guidar i hur du kan ta dig an frågorna med några konkreta förslag på lösningar.
Det kommer dröja ändå till 2053 innan företagens ledningsgrupper är jämställda. Andelen kvinnor i ledande befattningar globalt är nu uppe i 33,5 procent, en ökning med bara en procentenhet senast året. När mätningarna startade för två decennier sedan var andelen 19 procent. Detta enligt Grant Thorntons årliga rapport Women in Business, som 2024 släpps för tjugonde gången.
På vårdbemanningsföretaget Läkarjouren är jämställdhet och mångfald ständigt i fokus. - Det skapar kreativitet, och ger idéer och insikter som bidrar till utveckling, säger Annika Högström som grundade företaget för trettio år sedan.
