Jämställdhet som superkraft i din affär

Företag som arbetar målmedvetet med inkludering och jämställdhet blir mer lönsamma. Grant Thorntons årliga internationella undersökning, Women in Business, visar att andelen företag globalt med minst en kvinna i högsta ledningen har ökat till 87 procent, en ökning med 12 procent det senaste året. Här lyfter vi upp en rad artiklar, som visar på hur både vi och våra kunder arbetar med jämställdhet.

Intervju Vad krävs för en ökad jämställdhet?

Vi passade på att intervjua en av vinnarna i Årets unga elefant, Linn Svansbo, om jämställdhet som en ung ledare i näringslivet. Se hela intervjun här!

Rapport Women in business: building a blueprint for action

Andelen företag globalt med minst en kvinna i högsta ledningen har ökat till 87 procent, en ökning med 12 procent det senaste året. Det visar Grant Thorntons årliga internationella undersökning Women in Business. Ta del av hela resultatet här.

Intervju ”Vi ska vara jämställda 2021”

Grant Thornton brukar ligga bra till i Balans jämställdhetsundersökning. I år är andelen kvinnliga delägare 30 procent.

Intervju På väg mot en jämställd partnergrupp med mentorprogram

Som mål till 2021 har Grant Thornton att 40 procent av delägarna inom företaget ska vara kvinnor. Som ett led i att nå detta startade man ett mentorprogram. Ett coachningsinitiativ som ska främja utvecklingen för kvinnor att bli partner i Grant Thornton.

Intervju Nätverket som krossar myten

Nätverket 17 är en intresseorganisation som ska främja kvinnors entreprenörskap och företagande. Visionen är att lika många kvinnor som män ska äga och driva stora företag och Nätverket 17 vänder sig primärt till kvinnor som byggt större företag, omsätter minst 50 miljoner kronor och har en betydande ägarandel i företaget samt makten att påverka strategiska beslut.

Case Engagemang nyckel till tillväxt

Det handlar om människan – idén kommer i andra hand. De företag som utvecklas har aktiva ägare som brinner för sin idé. Det menar affärsängeln Eva Redhe.