Tips och råd

Redo 2026: Nyheter att ha koll på som arbetsgivare

Med:
Makrina Koskeridou Klein,
Nathaly Reyes
insight featured image
Inför 2026 kommer flera viktiga förändringar som påverkar arbetsgivare och företag. Här är sju nyheter som är bra att ha koll på för att vara redo.
Innehåll

Sänkta arbetsgivaravgifter för unga

Regeringen planerar att tillfälligt sänka arbetsgivaravgiften för unga mellan 19 och 23 år under perioden 1 april 2026 till 30 september 2027. Sänkningen innebär att arbetsgivare betalar en lägre avgift på löner upp till 25 000 kronor per månad.  

Carolina Nordin, Auktoriserad lönekonsult och Partner
Den tillfälliga sänkningen av arbetsgivaravgifterna är extra välkommen för expansiva företag inom till exempel e-handel och besöksnäringen som sysselsätter många yngre medarbetare.

Sänkt SINK-skatt  

Den särskilda inkomstskatten för utomlandsbosatta (SINK) sänks från och med 2026 från 25 till 22,5 procent och 2027 sänks skattesatsen från 22,5 till 20 procent. Reformen innebär att nästan 90 000 utomlands bosatta får sänkt skatt. För artister eller idrottsutövare är SINK-skatten fortsatt 15 procent (så kallad A-SINK).

Tjänster
Vi kan hjälpa er med: Global Mobility Services (GMS)
Jag vill veta mer
Vi kan hjälpa er med: Global Mobility Services (GMS)

Lönetransparensdirektivet närmar sig

EU:s Pay Transparency Directive ska stärka principen om lika lön för lika arbete. Direktivet innebär nya krav på insyn i lönesättningen och ska vara infört i svensk lag senast den 7 juni 2026.

Pernilla Broberg, Partner Auktoriserad lönekonsult
För de företag som inte fullgör sina nya skyldigheter finns inte bara en risk för sanktionsavgift och skadestånd. Med ökad transparens i lönesättningen sätts också företagets anseende på spel, där de med ojämlika löner riskeras att väljas bort av både kunder och kandidater.
Se webbinariet on demand
Lönetransparens 2026 – så blir ni redo
Till webbinariet

Nya 3:12-regler från 1 januari 2026

Från årsskiftet införs nya regler för beskattning av utdelning och kapitalvinst i fåmansföretag. Syftet är att förenkla regelverket genom att slå samman huvudregeln och förenklingsregeln, vilket innebär förändringar i beräkningen av gränsbelopp, användningen av löneunderlag och hanteringen av utdelning från flera bolag.  

Catrin Åkerlund, Auktoriserad skatterådgivare
Det är först i samband med deklarationen som lämnas in 2027 som du kommer att lämna in en K10-blankett enligt de nya reglerna. Men redan nu är det dags att göra din analys av vad som gäller för dig och ditt bolag – påverkas du och kan du göra något för att förändra din skattesituation?

Vill ni veta hur och om detta påverkar er? Våra skatterådgivare specialiserade på fåmanföretag guidar er.

3:12 - nya regler 2026 för delägare i fåmansföretag beslutade i riksdagen
Läs även
3:12 - nya regler 2026 för delägare i fåmansföretag beslutade i riksdagen

Nytt prisbasbelopp 2026

Det nya prisbasbeloppet är fastställt till 59 200 kronor, vilket är en ökning på 0,7 procent. Prisbasbeloppet används för att räkna ut nivåer för socialförsäkringar, pensioner, studiemedel och andra ersättningar och bidrag, så en högre nivå innebär att dessa belopp höjs.

Höjd åldersgräns för ITP sjukpension

Från och med januari 2026 höjs åldersgränsen för ITP sjukpension från 66 till 67 år. Vid samma tidpunkt blir det lättare att anmäla anställda till Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) hos Alecta.

Ny utformning av växa-stödet 

Ett nytt lagförslag innebär att nedsättningen av arbetsgivaravgifter vid anställning av första och andra personen i en näringsverksamhet ska omvandlas till rätt till återbetalning. Arbetsgivaren måste då från årsskiftet betala full arbetsgivaravgift och sedan begära återbetalning retroaktivt från Skatteverket. Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 januari 2026.

Jacob Bergemalm, Auktoriserad lönekonsult
Ändringen av upplägget för växa-stödet var tyvärr nödvändig för att leva upp till EU-regelverk. Det kommer att innebära mer administration, vilket är olyckligt för företagen som är i början av sin tillväxtresa.

Så kan Grant Thornton bidra

Med Grant Thorntons ekonomitjänster kan vi ta hand om hela eller delar av er redovisning, löneadministration och övrig ekonomihantering så att ni kan fokusera på att driva och utveckla verksamheten.  

Tjänster
Vi kan hjälpa er med: Ekonomitjänster
Jag vill veta mer
Vi kan hjälpa er med: Ekonomitjänster