Med: Tobias Bjarneborg, Sofie von Stapelmohr
20 aug. 2026 4 min lästid
De föreslagna förändringarna för forskning och utveckling (FoU) består av två delar.
Den första delen innebär att reglerna för dagens FoU-avdrag föreslås bli enklare att tillämpa. Definitionerna av forskning och utveckling breddas, kravet på minst 15 timmars FoU-arbete per månad tas bort och fler typer av utvecklingsprojekt kan komma att omfattas. Här kan du läsa mer om förslaget: Förslag om nytt FoU‑avdrag
Den andra delen är ett helt nytt skatteincitament i form av ett förhöjt kostnadsavdrag för FoU-personal. Avdraget föreslås uppgå till 200 procent av vissa kvalificerade lönekostnader utöver det ordinarie avdraget, vilket i praktiken innebär att lönekostnaden kan ge ett totalt avdrag om 300 procent.
Tillsammans skapar förslagen ett betydligt starkare incitament för företag som bygger upp och bedriver forskning och utveckling med egen personal.
För många techbolag är den viktigaste förändringen vara att fler utvecklingsprojekt omfattas av FoU-reglerna. Den föreslagna definitionen av utveckling fokuserar på arbete som löser vetenskapliga eller tekniska problem på nya sätt, vilket kan göra att fler som utvecklar mjukvara, AI-lösningar och digitala plattformar kan kvalificera sig.
Även life science-bolag och industriföretag kan gynnas. För läkemedels-, biotech- och medtech-aktörer är FoU ofta kärnan i affären, medan större industribolag inom exempelvis fordon, försvar och automation kan få större skattemässig effekt när personalkostnaderna står för en stor del av utvecklingsarbetet. Eftersom det nya avdraget inte omfattas av samma tak som dagens FoU-avdrag kan effekten bli särskilt stor i verksamheter med omfattande egen FoU-personal.
Ett förbättrat och vidgat FoU-avdrag är en av flera aktuella satsningar som svenska techbolag i tillväxt länge efterfrågat. I kombination med initiativ som till exempel EU Inc ges bättre förutsättningar för att investeringar, talanger och framtida tillväxt ska landa i och stanna i Sverige.
Det nya avdraget är främst utformat för företag som bedriver forskning och utveckling med egen personal. Därför kan effekten bli störst i verksamheter med stora utvecklingsteam, hög andel personalkostnader och återkommande vinster. Upplägget innebär alltså att företag med underskott inte kommer få samma omedelbara fördel som de bolag som redan går med vinst.
Företag som köper in stora delar av sitt utvecklingsarbete externt kan däremot få en mer begränsad nytta, eftersom köpta FoU-tjänster som huvudregel inte omfattas av avdraget. Detsamma gäller verksamheter där investeringarna främst består av utrustning, testmiljöer eller laboratorier.
Storleken på avdraget är bara en del av bilden. För många företag blir den samlade skatteeffekten minst lika viktig.
Även om förslagen ännu inte är beslutade finns det goda skäl att redan nu analysera hur de kan påverka verksamheten. Går det igenom föreslås det träda i kraft 1 januari 2027.
Grant Thorntons skatterådgivare hjälper företag att bedöma vilka projekt som kan omfattas av FoU-reglerna, hur underlagen bör dokumenteras och hur de nya incitamenten samspelar med övriga delar av skattesystemet.
En ny dom från Högsta förvaltningsdomstolen ritar om gränsen för vad som räknas som räntekostnad. För vissa bolag kan det få en ganska konkret effekt – och i bästa fall innebära att skatt går att få tillbaka.
Vi finns på plats under Almedalsveckan, 23–25 juni, för att diskutera entreprenörsbolagens och ideell sektors utmaningar och möjligheter.
Sedan 1 januari 2026 gäller nya regler för delägare i fåmansföretag. Det är först i deklarationen 2027 som ägare behöver lämna in en K10-blankett enligt de nya reglerna, men redan nu är det hög tid att analysera vilka förändringar som du eller ditt företag eventuellt måste göra redan nu. Vi har samlat de viktigaste punkterna för delägare att ta ställning till.
Med vårt nyhetsbrev Target får du varje månad aktuella nyheter likt denna, tips från våra experter och information om kommande evenemang. Vi vill bidra till att ditt företag växer och utvecklas.
