Jämställdhet i ledningen – en strategisk väg till starkare resultat och snabbare tillväxt

Women in Business 2026 är Grant Thornton Internationals årliga globala undersökning om kvinnor i högsta ledningen. I årets rapport framträder en tydlig trend: företag som aktivt planerar att stärka sitt jämställdhetsarbete visar flera positiva utvecklingstrender.

Några centrala resultat:

• Nästan tre av fyra företag ökade omsättningen med mer än fem procent
• Drygt hälften växte i antal medarbetare
• Nästan hälften ökade sin export 

Det här visar att företag som satsar på jämställdhet är betydligt mer benägna att uppvisa både snabb och stabil tillväxt.

Följ på LinkedIn

Henrik Johansson, Vd

Jämställdhet är inte en uppoffrande ambition – det är en affärsmässig nödvändighet. När företag ökar synligheten och balansen i ledarskapet skapar de bättre förutsättningar för långsiktig tillväxt. Det i sin tur bidrar till att stärka hela det ekonomiska ekosystemet.

Synlighet och könsbalans lockar både talang och kapital 

Jämställdhet har blivit en strategisk hygienfaktor – både för kandidater och investerare.

Rapporten visar att:

• Nästan alla ledare – över 90 procent – säger att jämställdhetsinitiativ påverkar deras val av arbetsgivare.
• En fjärdedel av de tillfrågade företagen har fått frågor från investerare om könsbalansen i sina ledningsgrupper.
• Fler kandidater än någonsin efterfrågar jämställda ledningsgrupper i rekryteringsprocesser. 

Det innebär att jämställdhet inte bara påverkar företagskulturen – den påverkar direkt företagets attraktionskraft och konkurrenskraft på marknaden.

Medelstora företag fortsätter att driva utvecklingen

Trots att flera stora bolag globalt minskade sina DE&I‑satsningar under 2024–2025 står de medelstora företagen stadigt och fortsätter att driva förändringen.  

• Över 92 procent har aktiva DE&I-initiativ
• Tre av fyra fortsätter att prioritera jämställdhet
• Globalt ligger andelen kvinnor i högsta ledningen på 32,9 procent

Trots en liten tillfällig nedgång är långsiktiga trenden fortsatt ökande. 

Så kan företag omsätta jämställdhet till affärsnytta – tre strategiska steg

För att jämställdhet ska bli en faktisk konkurrensfördel behöver den integreras i affärsstrategin. Här är tre konkreta sätt att göra det:

1. Knyt jämställdhet till affärsresultat
   Visa hur representation påverkar innovation, kundvärde och, riskhantering.
2. Ge kvinnor synlighet i affärskritiska roller
   Representation skapar förebilder och stärker talangförsörjningen.  
3. Kommunicera era framsteg och resultat öppet 
   Transparens bygger förtroende hos talanger, investerare och kunder.  

Läs mer: Mångfald & inkludering på Grant Thornton

Grant Thornton International

Women in Business 2026 – The value of visibility

Läs rapporten (engelska)

Pressmeddelande

Fler jobbsökande ställer frågor om jämställdhet

Läs pressmeddelandet