-
Börsnotering
Överväger du och ditt företag en börsnotering? Bolagets styrelse och ledning har mycket att vinna på att vara väl förberedda innan de fattar beslut om att inleda en noteringsprocess och på att vara väl informerade om de krav som ställs på ett börsnoterat bolag. Grant Thornton hjälper dig i hela noteringsprocessen.
-
Extern revision
För oss är det viktigt att leverera en högkvalitativ revision av en årsredovisning. Vi tycker att det är viktigt att se bortom bokföringen och istället fokusera på just din verksamhet och de avtal som ligger till grund för bokföringen. Ta hjälp av våra experter för en extern revision av din verksamhet.
-
Granskning av frivillig hållbarhetsredovisning
En granskning av hållbarhetsredovisning bidrar till ökad transparens, trovärdighet och struktur. Granskning och revision har också gått från att vara önskvärt till att vara ett krav. Hållbarhetsdata kan upplevas som komplex och svår eftersom hållbarhet omfattar olika delar. Det finns flera ramverk att följa och olika sätt att redovisa sin hållbarhetsdata. Med en granskning som också omfattar ett bestyrkande skapas förutsättningar för ökad trovärdighet och möjlighet att utveckla förbättra och sin rapportering.
-
Granskning av hållbarhetsrapport enligt CSRD
Det nya direktivet Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) innebär ökade krav på rapportering och granskning av hållbarhetsdata.
-
Internationell revision
Våra revisionsspecialister på Grant Thorntons International Business Center kombinerar internationell erfarenhet med tekniskt och branschspecifikt kunnande. Genom ärlig och rak kommunikation med dig som kund skapar vi en bättre anpassad internationell revision.
-
Internrevision
Grant Thornton kan genomföra riktade granskningsinsatser för internrevisionens räkning. Hela internrevisionsfunktionen kan även outsourcas till Grant Thornton då vi genomför granskning i enlighet med styrelsens fastställda granskningsplan. Avrapportering sker löpande med tydliga granskningsresultat och relevanta rekommendationer till förbättringar.
-
IT Assurance
Digital informationshantering kräver stor säkerhet, både vad gäller skydd mot intrång och mot förlust av data. Vilka behov har ditt företag? Våra experter hjälper dig att hitta en optimerad lösning anpassad till företagets informationshantering.
-
Fåmansföretag
Hos Grant Thorntons skattekonsulter får du som äger och driver ett fåmansföretag en skräddarsydd helhetslösning utifrån dina och företagets specifika behov. Vi arbetar nära dig som kund och hjälper till att genomföra de åtgärder vi föreslår.
-
Företagsbeskattning
Lagstiftning och praxis kring företags- och bolagsbeskattning ändras ständigt. Vi ser till att du är uppdaterad på området så att du kan undvika problem och utnyttja de skattemässiga fördelar som finns.
-
Internationell beskattning
Vårt internationella nätverk Grant Thornton International har medlemsföretag i närmare 120 länder. Genom oss får du snabbt veta gällande skatteregler i olika länder. Vi kan hjälpa till med alla frågor om bolagsskatt, mervärdesskatt, internationella transaktioner och konsekvensanalyser inför etableringar. Vi bistår även vid etablering av filial eller dotterbolag.
-
Moms, punktskatt, tull
Så gott som varje transaktion i ett bolag kräver momshantering. Reglerna kan upplevas som komplicerade och felaktig hantering av momsen kan innebära onödiga kostnader och straffavgifter för ditt företag. Våra rådgivare stöttar dig och ditt företag.
-
Deals - Transaktionsrådgivning
Att skapa en lönsam och hållbar tillväxt kan vara en utmaning oavsett ekonomiskt klimat. För allt fler företag har en sund tillväxtstrategi blivit en central del för att lyckas med utvärderingar och transaktioner. På Grant Thornton möter vi upp er tillväxtstrategi med skräddarsydd rådgivning utifrån utgångspunkten att varje företag och transaktion är unik.
-
ESG & hållbarhetsrådgivning
Hållbarhet driver affären och är en väsentlig del för att uppnå en långsiktigt lönsam organisation. Därför har vi ett dedikerat team för hållbarhetstjänster som bistår våra kunder, nationellt och internationellt, med expertkompetens inom hållbarhetsområdet.
-
Financial Advisory Services
Inom Financial Advisory Services har vi samlad expertis för att stödja företag som står under Finansinspektionens tillsyn. Vi hjälper våra kunder med bland annat internrevision, olika oberoende granskningsinsatser, granskning och rådgivning inom AML/CTF samt mycket mer.
-
Risk Advisory Services
Vi erbjuder tjänster inom Business Risk Services som hjälper dig att säkerställa din styrning och kontroll, uppnå Compliance, optimera dina affärsprocesser och system, samt förbättra din prestation och konkurrenskraft.
-
Internationella tjänster
Vårt International Business Centre (IBC) erbjuder tjänster inom revision och rådgivning, redovisning och skatt med ett internationellt perspektiv mot en internationell marknad genom våra medlemsföretag i cirka 150 länder. Få lokal expertis - oavsett var i världen du gör affärer.
![rich text with image](/globalassets/1.-member-firms/sweden/images/photos/textblock/farzad_golchin.png)
Novare Potential är rekryteringsbolaget som är vasst på att hitta skräddarsydda kandidater efter företags behov - bland nyanlända.
Så gott som alla branscher skriker efter arbetskraft. Bland utlandsfödda vilar en enorm potential som inte hittar fram till arbetsmarknaden. Kanske finns en del av lösningen på kompetensbristen i just Novare Potentials affärsidé: att matcha nyanlända med den svenska arbetsmarknaden.
- Det finns så många kompetenta personer som är enormt drivna och motiverade. De här människorna är i en livssituation där jobbet är ovanligt viktigt, säger Farzad Golchin, Novare Potentials vd och grundare.
Embryot till Novare Potential föddes när Farzad Golchin arbetade på Comviq och fick i uppdrag att få fart på de dalande siffrorna för utlandssamtal. Frågan var hur man effektivt kunde nå människorna som ville ringa till utlandet.
- Vi upptäckte att det fanns många mångkulturella marknadsföringskanaler, alltifrån facebookgrupper som "indiska kvinnor i Stockholm" till stora arabiska nyhetssajter.
Det var häftigt att se hur kunskap om det mångkulturella Sverige direkt bidrog till en ökad affär.
Lärdomarna från Comviq skulle så småningom med hjälp av Novaregruppens grundare Fredrik Hillelson omsättas till en affärsmodell för Novare Potential. Trots att Farzad inte visste så mycket om rekrytering lockade möjligheten att varje dag få förbättra någons liv.
- Förutom att jag bli förbannad över att se så mycket outnyttjade resurser finns det ju en massa möjligheter i det här. De som säger "Vi måste ställa krav på folk" har nog aldrig pratat med en enda nyanländ. De vill ha jobb nu. Idag. Men det är skitsvårt att komma på intervju i Sverige utan ett nätverk och när du har ett cv med okända arbetsgivare och utbildningar.
Varför är det då så svårt för arbetsgivare själva att hitta anställda från andra länder när behoven är så stora? Förutom att företag har svårt att nå ut till exakt rätt personer, har man ofta en föreställning om att de kulturella skillnaderna är stora, vilket skapar osäkerhet, menar Farzad Golchin.
- Och vår lite självgoda inställning att vi svenskar är väldigt duktiga gör oss misstänksamma mot folk som jobbat i andra länder.
Och så är det det där med språket. Farzad Golchin tycker inte att man ska fästa så stor vikt vid det, speciellt inte om folk pratar engelska.
- Kommer man bara in på ett jobb går det ofta väldigt fort. Just jobbsvenskan har ett begränsat vokabulär som de flesta lär sig efter ett par tre månader.
Under det första året hos en kund är kandidaterna anställda hos Novare Potential och har under tiden tillgång till en mentor i Novares nätverk, ett slags "kulturellt bollplank", som Farzad Golchin uttrycker saken. Efter ett år tar arbetsgivaren över anställningen. Allt är upplagt så att hindren ska vara så låga som möjligt för företagen och för att anställningen ska bli smidig.
Med ambitionen att få nyanlända i arbete är Novare Potential också involverat i ett flertal utbildningssamarbeten, bland annat en IT-utbildning för utländska akademiker. Tre månader av stenhårt tempo snabbutbildar deltagarna till IT-utvecklare på KTH – en utbildning som normalt tar flera år.
- Det här har fungerat jättebra. Över 70 procent kommer ut i jobb direkt. Den här målgruppen har ett väldigt starkt driv att komma igång med sina nya liv – de pluggar hellre tio timmar om dagen än lugnt i två år.
När Stockholms stad och Scania hade för få sökande till utbildningen för lastbilschaufförer ("fem ansökningar var för få för att starta utbildningen") vände de sig till Farzad och hans team.
- En annons i våra kanaler under 24 timmar drog in 250 sökande. Efter en noggrann gallring hade vi fyllt utbildningen. Dessa personer är ute och jobbar på Scania idag. Och det här samarbetet har fortsatt.
Med tanke på hur många bristyrken som finns idag är liknande företagssamarbeten troligen bara i sin linda, menar Farzad Golchin.
- Men det gäller att hålla kvaliteten. Vi är extremt kundorienterade även om vårt hjärta ligger hos kandidaterna. Tricket är ju – som alltid - att hitta rätt arbetssökande. Det är kompetensen som är i fokus. Mångfald och samhällsnytta är också jätteviktigt, men det kommer på köpet.
Farzad Golchin tipsar dig som företagare
- Investera lite tid i att träffa folk med annorlunda bakgrund, kalla dem till intervju – det händer mycket i mötet (om inte annat kan du lära dig något).
- Större företag har ofta en "mångfaldsplan" – det blir ofta ett så stort projekt att det inte blir något av det. Gör ingen grej av det - anställ bara någon och testa! Tre olika personer från Syrien kommer ändå vara tre olika individer. Skapa hellre en kultur där folk får vara som de är.
- Var tydlig med förväntningar i din kommunikation för att överbrygga kulturskillnader. Utgå inte från att "det där vet ju alla om".