Novare Potential är rekryteringsbolaget som är vasst på att hitta skräddarsydda kandidater efter företags behov - bland nyanlända.
Så gott som alla branscher skriker efter arbetskraft. Bland utlandsfödda vilar en enorm potential som inte hittar fram till arbetsmarknaden. Kanske finns en del av lösningen på kompetensbristen i just Novare Potentials affärsidé: att matcha nyanlända med den svenska arbetsmarknaden.
- Det finns så många kompetenta personer som är enormt drivna och motiverade. De här människorna är i en livssituation där jobbet är ovanligt viktigt, säger Farzad Golchin, Novare Potentials vd och grundare.
Embryot till Novare Potential föddes när Farzad Golchin arbetade på Comviq och fick i uppdrag att få fart på de dalande siffrorna för utlandssamtal. Frågan var hur man effektivt kunde nå människorna som ville ringa till utlandet.
- Vi upptäckte att det fanns många mångkulturella marknadsföringskanaler, alltifrån facebookgrupper som "indiska kvinnor i Stockholm" till stora arabiska nyhetssajter.
Det var häftigt att se hur kunskap om det mångkulturella Sverige direkt bidrog till en ökad affär.
Lärdomarna från Comviq skulle så småningom med hjälp av Novaregruppens grundare Fredrik Hillelson omsättas till en affärsmodell för Novare Potential. Trots att Farzad inte visste så mycket om rekrytering lockade möjligheten att varje dag få förbättra någons liv.
- Förutom att jag bli förbannad över att se så mycket outnyttjade resurser finns det ju en massa möjligheter i det här. De som säger "Vi måste ställa krav på folk" har nog aldrig pratat med en enda nyanländ. De vill ha jobb nu. Idag. Men det är skitsvårt att komma på intervju i Sverige utan ett nätverk och när du har ett cv med okända arbetsgivare och utbildningar.
Varför är det då så svårt för arbetsgivare själva att hitta anställda från andra länder när behoven är så stora? Förutom att företag har svårt att nå ut till exakt rätt personer, har man ofta en föreställning om att de kulturella skillnaderna är stora, vilket skapar osäkerhet, menar Farzad Golchin.
- Och vår lite självgoda inställning att vi svenskar är väldigt duktiga gör oss misstänksamma mot folk som jobbat i andra länder.
Och så är det det där med språket. Farzad Golchin tycker inte att man ska fästa så stor vikt vid det, speciellt inte om folk pratar engelska.
- Kommer man bara in på ett jobb går det ofta väldigt fort. Just jobbsvenskan har ett begränsat vokabulär som de flesta lär sig efter ett par tre månader.
