Att attrahera och behålla nyckelkompetens är en stor utmaning för många växande bolag. För att svenska entreprenörer ska få bättre förutsättningar har regeringen nu förtydligat att pågående 3:12-utredningen ska analysera på vilket sätt reglerna kan ändras för att göra de särskilda bestämmelserna om lättnader i beskattningen av kvalificerade personaloptioner mer effektiva.
Nuvarande regler är svåra att nyttja, och det har för de som blivit aktieägare genom de kvalificerade personaloptionerna funnits en ovisshet kring hur man inom 3:12-reglerna ska kunna beräkna ett lågbeskattat gränsbelopp för dessa aktier. De regler som finns idag kan innebära att framtida avkastning (utdelning eller kapitalvinst) på dessa aktier beskattas med en progressiv skatt för den anställda. Det är därför oerhört positivt om reglerna kan harmonieras med 3:12-regelverket så att det tex är möjligt att beräkna ett gränsbelopp. Det skulle kunna gynna såväl bolaget som den anställde, förklarar hon.
Finansminister Elisabeth Svantesson säger i ett pressmeddelande att regeringen ”vill lägga grunden för en högre tillväxt i Sverige samtidigt som vi säkerställer goda villkor för företagande i Sverige”.
Kvalificerade personaloptioner är ett viktigt område för tillväxtbolagen i Sverige, så jag och mina kollegor välkomnar att regeringen insett att det finns viktiga frågor som behöver förtydligas och förbättras. Det är positivt att detta nu kommer utredas på ett djupare plan.
Samtidigt konstaterar hon att tillägget leder till längre utredningstid.
– Utredningen skulle presenteras i slutet av mars 2024, nu dröjer det till maj 2024. Baksidan är att vi fortfarande lever i ovisshet kring vad som kommer presenteras, men är utredningen å andra sidan välarbetad behöver det inte dröja längre tid innan nya regler kan träda i kraft. Just detta är det väldigt svårt att sia om, det måste vi invänta tydlighet kring.
Läs även
Regeringen vill främja entreprenörskap – satsar mer på 3:12
Vi fortsätter att bevaka utredningen. Har ditt företag sedan tidigare funderat på att införa kvalificerade personaloptioner kan det vara läge att kontakta våra rådgivare för att diskutera situationen.
Vilken typ av incitamentsprogram som passar respektive företag och medarbetare beror på bransch och vad man som företagare vill uppnå. I vår guide beskriver vi vilka typer av incitament som man kan erbjuda medarbetare – men också vad du bör tänka på innan du skapar ett program.
Sedan 1 januari 2026 gäller nya regler för delägare i fåmansföretag. Det är först i deklarationen 2027 som ägare behöver lämna in en K10-blankett enligt de nya reglerna, men redan nu är det hög tid att analysera vilka förändringar som du eller ditt företag eventuellt måste göra redan nu. Vi har samlat de viktigaste punkterna för delägare att ta ställning till.
Står bolaget inför en möjlig försäljning? När intresset från potentiella köpare ökar är det helt rätt tid att förbereda en stark och trygg exit. Men även lönsamma och växande bolag kan tappa värde i en affär om den ekonomiska hanteringen upplevs som spretig eller ofullständig. Följ vår tio-stegs checklista för att vara deal ready.
När bokslutet närmar sig uppstår ofta återkommande frågor kring hur olika avtal, ersättningar och finansiella placeringar ska redovisas. Oavsett bransch eller storlek på bolag är det många företag som hanterar komplexa situationer där regelverket inte alltid är självklart. Nedan går vi igenom tre områden där vi ofta stöttar våra kunder – och där rätt redovisning är avgörande för både rapportering och regelefterlevnad.
Med vårt nyhetsbrev Target får du varje månad aktuella nyheter likt denna, tips från våra experter och information om kommande evenemang. Vi vill bidra till att ditt företag växer och utvecklas.
