Elisabeth Mörck är skatterådgivare på Grant Thornton:
Nuvarande regler är svåra att nyttja, och det har för de som blivit aktieägare genom de kvalificerade personaloptionerna funnits en ovisshet kring hur man inom 3:12-reglerna ska kunna beräkna ett lågbeskattat gränsbelopp för dessa aktier. De regler som finns idag kan innebära att framtida avkastning (utdelning eller kapitalvinst) på dessa aktier beskattas med en progressiv skatt för den anställda. Det är därför oerhört positivt om reglerna kan harmonieras med 3:12-regelverket så att det tex är möjligt att beräkna ett gränsbelopp. Det skulle kunna gynna såväl bolaget som den anställde, förklarar hon.
Finansminister Elisabeth Svantesson säger i ett pressmeddelande att regeringen ”vill lägga grunden för en högre tillväxt i Sverige samtidigt som vi säkerställer goda villkor för företagande i Sverige”.
Samtidigt konstaterar hon att tillägget leder till längre utredningstid.
– Utredningen skulle presenteras i slutet av mars 2024, nu dröjer det till maj 2024. Baksidan är att vi fortfarande lever i ovisshet kring vad som kommer presenteras, men är utredningen å andra sidan välarbetad behöver det inte dröja längre tid innan nya regler kan träda i kraft. Just detta är det väldigt svårt att sia om, det måste vi invänta tydlighet kring.
Vi fortsätter att bevaka utredningen. Har ditt företag sedan tidigare funderat på att införa kvalificerade personaloptioner kan det vara läge att kontakta våra rådgivare för att diskutera situationen.
Vilken typ av incitamentsprogram som passar respektive företag och medarbetare beror på bransch och vad man som företagare vill uppnå. I vår guide beskriver vi vilka typer av incitament som man kan erbjuda medarbetare – men också vad du bör tänka på innan du skapar ett program.
Bli först med att läsa senaste nytt och få värdefulla insikter för ditt företag. Vi bjuder på tips och råd samt inbjudningar till aktuella webbinarier.
