Att attrahera och behålla nyckelkompetens är en stor utmaning för många växande bolag. För att svenska entreprenörer ska få bättre förutsättningar har regeringen nu förtydligat att pågående 3:12-utredningen ska analysera på vilket sätt reglerna kan ändras för att göra de särskilda bestämmelserna om lättnader i beskattningen av kvalificerade personaloptioner mer effektiva.
Nuvarande regler är svåra att nyttja, och det har för de som blivit aktieägare genom de kvalificerade personaloptionerna funnits en ovisshet kring hur man inom 3:12-reglerna ska kunna beräkna ett lågbeskattat gränsbelopp för dessa aktier. De regler som finns idag kan innebära att framtida avkastning (utdelning eller kapitalvinst) på dessa aktier beskattas med en progressiv skatt för den anställda. Det är därför oerhört positivt om reglerna kan harmonieras med 3:12-regelverket så att det tex är möjligt att beräkna ett gränsbelopp. Det skulle kunna gynna såväl bolaget som den anställde, förklarar hon.
Finansminister Elisabeth Svantesson säger i ett pressmeddelande att regeringen ”vill lägga grunden för en högre tillväxt i Sverige samtidigt som vi säkerställer goda villkor för företagande i Sverige”.
Kvalificerade personaloptioner är ett viktigt område för tillväxtbolagen i Sverige, så jag och mina kollegor välkomnar att regeringen insett att det finns viktiga frågor som behöver förtydligas och förbättras. Det är positivt att detta nu kommer utredas på ett djupare plan.
Samtidigt konstaterar hon att tillägget leder till längre utredningstid.
– Utredningen skulle presenteras i slutet av mars 2024, nu dröjer det till maj 2024. Baksidan är att vi fortfarande lever i ovisshet kring vad som kommer presenteras, men är utredningen å andra sidan välarbetad behöver det inte dröja längre tid innan nya regler kan träda i kraft. Just detta är det väldigt svårt att sia om, det måste vi invänta tydlighet kring.
Läs även
Regeringen vill främja entreprenörskap – satsar mer på 3:12
Vi fortsätter att bevaka utredningen. Har ditt företag sedan tidigare funderat på att införa kvalificerade personaloptioner kan det vara läge att kontakta våra rådgivare för att diskutera situationen.
Vilken typ av incitamentsprogram som passar respektive företag och medarbetare beror på bransch och vad man som företagare vill uppnå. I vår guide beskriver vi vilka typer av incitament som man kan erbjuda medarbetare – men också vad du bör tänka på innan du skapar ett program.
USA:s tullmyndighet har nu lanserat CAPE, ett nytt system för återbetalning av de så kallade Trump-tullarna (IEEPA‑tullarna) som ogiltigförklarats av USA:s högsta domstol. Beslutet öppnar för att företag kan få tillbaka felaktigt debiterade tullar, men processen är tidskritisk och kräver att importörer är rätt förberedda för att kunna ansöka om återbetalning på ett korrekt sätt.
I dag förväntas controllers och CFO:er leda förändring, hantera AI och dataanalys samt presentera värdeskapande beslutsunderlag. Enligt David Wahlund på Grant Thornton blir rollen alltmer ensam och strategiskt krävande. – Med kombinationen av redovisning, analys och CFO-coachning blir Grant Thornton inte bara ett konkret stöd i vardagen i form av redovisningspartner, utan även ett strategiskt bollplank, säger han.
Sedan 1 januari 2026 gäller nya regler för delägare i fåmansföretag. Det är först i deklarationen 2027 som ägare behöver lämna in en K10-blankett enligt de nya reglerna, men redan nu är det hög tid att analysera vilka förändringar som du eller ditt företag eventuellt måste göra redan nu. Vi har samlat de viktigaste punkterna för delägare att ta ställning till.
Med vårt nyhetsbrev Target får du varje månad aktuella nyheter likt denna, tips från våra experter och information om kommande evenemang. Vi vill bidra till att ditt företag växer och utvecklas.
