En av de hetaste frågorna inom vård och omsorg just nu är moms eller inte moms på vissa bemanningstjänster. Detta efter att Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) i en dom klargjort att uthyrning av personal är momspliktigt och ej momsfri vård. Efter detta har Skatteverket tolkat domen i ett ställningstagande. Skatteverket har också publicerat ett antal exempel med sin tolkning av hur olika situationer ska bedömas momsmässigt. Frågorna är nu många och ovissheten stor. Momsexperterna Lena Westfahl och Cecilia Smedfors redogör för vad som hänt och hur du bör agera.
Det handlar om ny praxis och tolkning av momsreglerna för sjukvård, och inte om nya regler i momslagen.
- Det som ligger till grund för detta är att det i juni 2018 kom en dom från HFD som innebär en förändring kring hur uthyrning av legitimerad vårdpersonal som utför sjukvård ska hanteras vad gäller moms. HFD kom i domen fram till att ett bemanningsföretags uthyrning av personal är momspliktigt och ej momsfri vård. Därefter tolkade Skatteverket domen och redogjorde i ett ställningstagande under hösten 2018 att uthyrning av personal är momspliktigt då en sådan tjänst inte kan utgöra vård, förklarar Lena Westfahl.
Skatteverket menar att en vårdtjänst är momsfri då säljaren tillhandahåller vården under eget ansvar och själv driver den mottagning som tillhandahåller vården till patienten. Om så inte är fallet ska den som hyr ut vårdpersonal, även om det är sjukvård som ska utföras, anses sälja en momspliktig bemanningstjänst.
Skatteverket säger att tjänster med nära anknytning till momsfri vård, i vissa fall kan undantas från moms trots att det är fråga om uthyrning av personal, nämligen om:
- både köpare och säljare driver vårdmottagning som huvudsakligen tillhandahåller vård
- tjänsten är absolut nödvändig för den momsfria vårdtjänsten
- syftet inte är att vinna intäkter i konkurrens med andra momspliktiga kommersiella aktörer
|
