Människor i fokus

För att säkerställa långsiktig konkurrenskraft och regelefterlevnad anpassar vi kontinuerligt kompetensutvecklingen utifrån följande faktorer:

• Omvärld och teknikutveckling
• Legala och marknadsorienterade krav
• Branschens krav på kvalitet och yrkesetik
• Verksamhetens mål och arbetets art
• Medarbetarnas individuella behov av kompetens och utveckling

För att effektivisera och modernisera våra insatser, fortsätter vi att löpande utveckla våra utbildningar inom ramen för den digitala lärplattform som implementerades under 2025.

I Grant Thorntons verksamhet kan det uppstå motsättning mellan företagets målsättningar och medarbetarnas välmående. Hög arbetsbelastning, särskilt under säsongstoppar, kan leda till stressrelaterad ohälsa. Förutom att det drabbar den enskilda medarbetaren negativt, kan det påverka både produktivitet och personalomsättning. Grant Thornton har strategier och arbetar aktivt utifrån nedanstående fyra områden med att förhindra väsentliga negativa konsekvenser.

• Effektiva arbetssätt
• Ledarskap
• Flexibilitet och tillgänglighet i en hybrid arbetsmiljö
• Främjande av hälsa och välmående

Grant Thornton arbetar strategiskt för att skapa en inkluderande arbetsplats med mångfald. Vi vidtar åtgärder för att minska negativa konsekvenser, som risk för diskriminering och bristande inkludering, samtidigt som vi utnyttjar de möjligheter som mångfald medför, exempelvis ökad innovation och bättre kompetensförsörjning.

Grant Thorntons ambition är att erbjuda en attraktiv och marknadsmässig ersättning. Ersättningen som vi erbjuder består av lön, förmåner, tjänstepension samt andra försäkringar och övriga anställningsvillkor. Vi tillämpar individuell och differentierad lönesättning som baseras på kompetens, prestation, ansvar och marknadslöneläge. Lönesättningen ska vara sakligt motiverad och fri från diskriminering. Den ska också stimulera våra medarbetare i deras utveckling och premiera prestationer som bidrar till att vi når våra mål. Den ersättning som vi erbjuder ska så långt som möjligt ge trygghet, flexibilitet och valfrihet samt ett gott försäkringsskydd till våra medarbetare. Den ska även uppfylla våra krav i förhållande till miljö, sociala och ekonomiska aspekter. Som exempel ska vi möjliggöra och uppmuntra våra medarbetare till hållbara val av förmåner och tjänstepension.