Fler jobbsökande ställer frågor om jämställdhet
Kandidater som söker jobb frågar inte längre bara om lön. I allt högre grad efterfrågar de insyn i jämställdheten i företagens högsta ledning. Det visar Grant Thorntons globala rapport Women in Business 2026.
Rapporten visar att 91,9 procent av ledarna i medelstora företag själva tar hänsyn till en arbetsgivares jämställdhetsarbete när de söker nya roller, och två tredjedelar säger att det är en tydlig prioritet. När ledare ställer högre krav på transparens förväntar sig kandidater på alla nivåer samma öppenhet.
Nästan en fjärdedel av företagen i undersökningen uppger att potentiella medarbetare har efterfrågat information om könsfördelningen i den högsta ledningen – eller bevis på ett strukturerat program för att stärka mångfald och könsbalans – under rekryteringsprocessen. Det är en ökning med 14,3 procentenheter från förra året.
Medelstora företag fortsätter också att attrahera talang från större organisationer. Av de seniora kvinnor som rekryterats de senaste sex månaderna kom 43,5 procent från större företag med över 500 anställda – klart högre än långtidsgenomsnittet på 38,4 procent.
- Jämställdhet är inte en uppoffrande ambition – det är en affärsmässig nödvändighet. Medelstora bolag som har stått fast vid sina satsningar och investeringar, ser nu tydliga fördelar. Inte minst när det gäller att attrahera talang, säger Henrik Johansson, vd på Grant Thornton i Sverige.
Viktigt med synlighet och förebilder
Undersökningen visar att synlighet spelar roll. När kvinnor ser ledare som liknar dem själva ökar tron på att avancemang är möjligt. När framtida talanger ser att jämställdhet är integrerat i företagets strategi, blir det ett skäl att både välja arbetsgivaren – och att stanna kvar.
Studien visar att omkring två tredjedelar av de senaste seniora tillsättningarna av kvinnor gjordes internt. Företag som backar från sitt jämställdhetsarbete riskerar därför att tappa dessa ledare och försvaga sin talangpipeline.
Trots detta planerar 21,9 procent av de medelstora företagen att lätta på – eller har redan lättat på – delar av sina jämställdhetsinitiativ, ett beslut som riskerar att leda till förlorad kompetens och minskad attraktivitet i en tid när både talang och investeringar är allt svårare att säkra. Andelen kvinnor i högsta ledningen minskade globalt med 1,1 procentenheter till 32,9 procent.
- Det framkommer tydligt i rapporten att företag snarare behöver öka synligheten kring sina jämställdhetsinsatser för att skapa nya möjligheter. Vilket behövs för att vände den globala trenden och öka jämställdheten i näringslivet, säger Henrik Johansson.
Om undersökningen
Grant Thornton International Business Report (IBR) är världens ledande undersökning av företag i midmarket. Sedan starten 1992 har IBR gett insikter om över 15 000 företags perspektiv och framtidsförväntningar. Undersökningen genomförs kvartalsvis och omfattar intervjuer med högre beslutsfattare i mellanstora organisationer i 35 länder – däribland verkställande direktörer, koncernchefer, styrelseordförande och andra seniora ledare från samtliga branscher.
Frågorna översätts till lokala språk och datainsamlingen sker genom både online- och telefonintervjuer.
Resultaten i Women in Business 2026 bygger på intervjuer genomförda mellan juli och oktober 2025.
