Mångfald & inkludering på Grant Thornton

Skip to content
Skip to navigation

Mångfald och inkludering är en viktig fråga för oss

På Grant Thornton vill vi vara en arbetsplats där alla känner sig inkluderade, respekterade och trygga – oavsett bakgrund eller livssituation. Vi vet att inkludering och hälsa går hand i hand. När vi får vara oss själva, känna oss värdefulla och delaktiga, skapas grunden för engagemang, välmående och utveckling. Vi är övertygade om att en inkluderande arbetsmiljö, där olika perspektiv uppskattas och tas tillvara, är avgörande för trivsel, innovation och långsiktig framgång. Det stärker oss både som arbetsgivare, rådgivare och samhällsaktör.

Jag är stolt över vår kultur som genomsyrar hela organisationen. Genom förtroende och samarbete växer vi – som individer, som team och som företag. Tillsammans bygger vi ett företag som inte bara möter framtiden, utan är med och formar den.

Henrik Johansson, Vd Grant Thornton

Jämställd partnergrupp

Vi är stolta över att vara den första stora revisionsbyrån i Sverige med en jämställd partnergrupp – där 40 procent är kvinnor.

Detta är ett viktigt och symboliskt steg, både för oss och för branschen. Det visar tydligt att långsiktigt och strategiskt arbete med mångfald, jämlikhet och inkludering ger resultat.

Målet sattes redan 2016, då andelen delägare som är kvinnor låg på 24 procent. Åtta år senare, 2024, nådde vi målet – tack vare ett starkt engagemang från både ledning och styrelse.

Läs mer i vår årsredovisning

Rekrytering med fokus på potential

På Grant Thornton vill vi ge alla kandidater lika möjligheter – oavsett bakgrund och erfarenheter. Därför arbetar vi aktivt för att minska omedvetna bias i våra rekryteringsprocesser och lägger större vikt vid potential än enbart erfarenhet.

Så här gör vi:

Anonyma ansökningar och tester tidigt i processen för att objektivt bedöma potential.
Strukturerade och kompetensbaserade intervjuer som utgår från arbetsanalyser – för att säkerställa att rätt kompetens matchas med rätt roll.
Digital referenstagning som minskar risken för subjektiva tolkningar.

Vi utvecklar kontinuerligt våra metoder för att säkerställa att rekryteringar är rättvisa och inkluderande. Det är en central del i vårt arbete för att bygga en mångsidig och framtidsorienterad organisation.

Vill du bli vår nästa kollega?

Föräldraskap och familjeliv

På Grant Thornton vill vi skapa goda förutsättningar för att förena arbete, karriär, föräldraskap och familjeliv. Vi strävar efter att vara en självklar arbetsgivare genom livets alla faser – oavsett om du är förälder, vårdar en anhörig eller befinner dig i en annan livssituation.

För att nå dit fokuserar vi på:

Likvärdiga möjligheter till utveckling och karriär för alla.
Flexibla och hybrida arbetssätt som ger balans mellan arbetsliv och privatliv.
Ett tydligt ställningstagande att föräldraskap är en naturlig del av livet för både kvinnor och män – och att det berikar med ny kompetens och erfarenhet som stärker både individen och företaget.
Extra ersättning vid föräldraledighet, VAB och sjukdom dag 15-90.

Läs mer om våra förmåner för dig som anställd hos oss.

Förmåner för anställda

Årlig genomförandeplan

Varje år arbetar vi fram en genomförandeplan som utgår från vår inkluderingsstrategi och behov i verksamheten. Den fokuserar på tre viktiga områden:

Mångfald och jämställdhet

Vi säkerställer att vi har en bred representation av människor – med olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv – på alla nivåer i organisationen.

Inkluderande kultur

Vi vill att alla medarbetare, oavsett identitet, har en känsla av samhörighet och förutsättningar att bidra på bästa sätt.

Likabehandling

Alla medarbetare ska ha samma möjligheter att utvecklas, växa, och ta del av våra förmåner.

Initiativ och utmärkelser

Grant Thornton deltar aktivt i Diversity Month, där frågor om mångfald och inkludering lyfts genom kampanjer, workshops och interaktiva övningar. Vi engagerar oss också i framtidens talanger genom föreläsningar och nätverkande med studenter i Uppsala och Lund på temat jämställdhet.

Vårt arbete har uppmärksammats både nationellt och internationellt:

Grant Thornton Internationals Go Beyond Awards – internationellt erkännande för vårt arbete med mångfald och inkludering.
Inclusion Awards – nominerade som Årets mångfaldsföretag.
FAR:s årliga kartläggning vid internationella kvinnodagen – där vårt jämställdhetsarbete lyfts fram som ett föredöme i branschen.

Medlemskap i Diversity Charter

Sedan 2022 är Grant Thornton medlem i Diversity Charter Sweden – världens största nätverk för mångfald och inkludering. Genom medlemskapet får våra medarbetare möjlighet att delta i nätverksträffar, medlemsluncher och webbinarier som stärker både deras kompetens och vårt gemensamma arbete inom området.