Många har redan börjat anpassa sig, men långt ifrån alla är redo när reglerna om lönetransparensdirektivet snart börjar gälla. Välkommen till ett webbinarium om hur transparens, lönekartläggning, rapporteringskrav, redovisning av historisk data och rätt till insyn lyfter upp jämställda löner på företagsagendan.
Lönetransparensdirektivet, eller Pay Transparency Directive, är EU:s initiativ för att stärka principen om lika lön för lika arbete för kvinnor och män. Direktivet kommer med regler om insyn i lönesättningen och ska implementeras i svensk lagstiftning senast den 7 juni 2026.
För de företag som inte fullgör sina nya skyldigheter finns inte bara en risk för sanktionsavgift och skadestånd. Med ökad transparens i lönesättningen sätts också företagets anseende på spel, där de med ojämlika löner riskeras att väljas bort av både kunder och kandidater. Med andra ord: det är dags att göra er redo.
Vi ger guidning
Under webbinariet går Grant Thorntons specialister inom HR, payroll och skatt igenom vad direktivet innebär för er som arbetsgivare och vad ni behöver göra inför att direktivet träder i kraft. Webbinariet riktar sig till HR-chefer, löneadministratörer, företagsledare och andra som är ansvariga för lönestruktur och personalfrågor.
Agenda:
- Introduktion till EU:s nya direktiv om lönetransparens: En genomgång av de centrala delarna av direktivet och dess syfte.
- Påverkan på arbetsgivare: Hur direktivet påverkar företagens struktur för lönesättning och rapporteringskrav.
- Implementering av lönetransparens: Praktiska steg för att analysera och justera befintliga lönedata, identifiera löneskillnader och genomföra nödvändiga åtgärder.
Har du inte möjlighet att se webbinariet live? Anmäl dig ändå, så får du tillgång till sändningen on-demand när det passar dig.
Dina personuppgifter kommer att behandlas i enlighet med vår Privacy policy.