Dina viktigaste medarbetare ska du vara rädd om. Att dela med sig av kakan i form av olika optioner och delägarskap är en populär strategi för att behålla och attrahera de rätta kompetenserna för fortsatt tillväxt.
Det här webbinariet vänder sig till dig som är nyfiken på att veta mer om hur du genom olika typer av incitamentsprogram kan sätta dig i förarsätet i kampen om kompetensen. Vi tittar bland annat på teckningsoptioner, kvalificerade personaloptioner och direkt delägarskap.
I början av sommaren presenterades också 3:12-utredningens förslag till ändrade regler kring ägande i fåmansföretag. Det handlar till exempel om slopad 4 %-spärr och särskild dotterföretagsdefinition. Sedan dess har 42 instanser, så som myndigheter och branschorganisationer, fått möjlighet att lämna sina synpunkter i form av remissvar fram till 18 oktober. Utifrån detta finns det anledning till att nu sätta sig in i hur nya regler skulle kunna påverka de olika alternativen för incitamentsprogram.
Under webbinariet diskuterar vi bland annat:
- Hur kan ett incitamentsprogram se ut?
- Vilka är riskerna och fördelarna att ta hänsyn till vid införandet?
- Vad ser vi för trender och spaningar på marknaden 2024 och framåt?
- Hur kan 3:12-utredningens förslag på förändrade 3:12-regler påverka framtida incitamentsprogram?
Vår målsättning är att du efter webbinariet ska ha en bättre förståelse och kunskap om några av de lösningar som finns på marknaden. Vi hoppas även kunna bidra med idéer om hur ditt företag kan sätta upp eller förändra ert befintliga incitamentsprogram för att det ska bli ännu mer pricksäkert.
Webbinariet är kostnadsfritt.
Varmt välkommen!
Dina personuppgifter kommer att behandlas i enlighet med vår Privacy policy.
