Många företagare ägnar mycket av sin arbetstid åt att leta efter, rekrytera och lära upp ny personal - tid som istället skulle kunna ägnas åt att sälja in nya uppdrag, eller utveckla verksamheten. För att få nyckelmedarbetare att trivas och stanna kvar i företaget är det viktigt att hitta rätt incitament.
Det finns olika typer av ersättningar och incitament som kan få medarbetare att stanna längre i ett bolag – till exempel högre lön, olika typer av optionsprogram, delägarskap eller förmåner i form av pensioner eller friskvård.
- Optionsprogram kan dock upplevas som lite krångligt, delägarskap kan vara uteslutet, en högre lön är inte alltid lockande och pension kan tyckas för avlägset, säger Annelie Nilsson, auktoriserad redovisningskonsult och affärsrådgivare på Grant Thornton.
I syfte att ta fram ett erbjudande som är förmånligt för både arbetsgivaren och arbetstagaren har SEB har tagit fram incitamentsprogrammet Särskild lön.
- Detta är en slags kapitalförsäkring som innebär att arbetsgivaren utfäster sig att betala ut en viss summa pengar till medarbetaren vid ett senare tillfälle under förutsättning att den anställde jobbar kvar i bolaget. Utbetalningen kan göras som ett engångsbelopp, portioneras ut under viss tid, eller som en pension i framtiden, säger Lina Nordin, försäkringsrådgivare på SEB.
Det här upplägget är inte särskilt komplicerat men det finns vissa saker att tänka på för att hanteringen ska bli så bra som möjligt ur ett avtalsrättsligt, skattemässigt och redovisningsmässigt perspektiv.
I ett webbinarium från den 13 april berättar Annelie Nilsson och Tomas Rosenqvist från Grant Thornton samt SEB:s försäkringsrådgivare Lina Nordin hur belöningsmodellen Särskild lön, fungerar, vilka möjligheter modellen har och vad som är viktigt att tänka på för att få ett så bra upplägg som möjligt.
Intresserad av fler webbinarier? Ta del av hela !
Kunskap är nyckeln till framgång
Få relevanta nyheter, inspirerande artiklar, tips & råd samt värdefulla webbinarier som bidrar till att ditt företag kan växa och utvecklas.
