Vi bygger och utvärderar incitamentsprogram som gynnar både företaget och medarbetarna

Ett värdedrivande incitamentsprogram måste upplevas både som rättvist och skattemässigt fördelaktigt. Därför samarbetar vi ofta med våra skattejurister för att ge våra kunder bästa resultat.

Optioner är en vanlig lösning
Incitamentsprogram som innehåller optioner är en vanlig lösning i företag med hög tillväxt – där den väsentliga lönsamheten ligger längre fram i tiden. Genom att erbjuda en köpoption, teckningsoption eller syntetisk option ges den anställde möjligheten att få del av företagets framtida värdetillväxt.

Gynnas både ditt företag och de anställda?
För att en option skall vara skattemässigt fördelaktig för både företaget och den anställde krävs att den är marknadsvärderad. Detta värde måste härledas ur företagets marknadsvärde. Har optionen ett för lågt värde blir den anställde beskattad för ”inkomst av tjänst” och företaget måste betala sociala kostnader. Vi hjälper dig hitta en balanserad lösning som gynnar både företaget och de anställda – och säkerställer att våra gällande skatteregler följs.

Vi hjälper dig med att…
Vi bygger och utvärderar incitamentsprogram och hjälper till att genomföra hela, eller valda delar av programmet. Oftast fungerar vi som projektledare vid utformningen och införandet, och tillhandahåller i samband med detta:

• Analys av företagets situation och behov
• Beslutsunderlag
• Förslag till upplägg
• Marknadsvärdering av både företaget och det valda instrumentet, där vi står för de framräknade värdena vid den aktuella värderingstidpunkten
• Utformning av juridiska dokument och avtal
• Skatte- och redovisningsmässiga bedömningar
• Information till de anställda
• Uppföljning och utvärdering