Att lämna över sitt livsverk – en stor fråga.
Oavsett om du vill överlåta ett bolag inom familjen, sälja, köpa, eller ta in nya delägare kan vi på Grant Thornton ge dig stöd och råd. Att genomföra ett generationsskifte i ett bolag tar tid. Därför är en av framgångsfaktorerna att börja planera i god tid. Vi på Grant Thornton hjälper dig med företagsvärderingar, finansiella analyser och skattefrågor och är ett erfaret bollplank om du vill diskutera rättviseaspekter vid ett generationsskifte inom familjen.
Många entreprenörer vill jobba kvar efter ägarskiftet
Grant Thornton genomför regelbundet undersökningar som rör ägarförändringar. Resultaten av dessa visar att av företagen som står i begrepp att förändra sitt ägande önskar fler än hälften (55 %) att arbeta kvar i verksamheten under minst ett år. Av dessa vill fem av 16 jobba kvar så länge det går, eller fram till pensioneringen.
- Detta är ett erbjudande jag tycker fler nya ägare skall dra nytta av i sina förhandlingar säger Pär Ekengren, affärsområdeschef för Corporate Finance. Många gånger är det mycket värdefullt att få ha kvar kompetens som kan bli en brygga mellan det nya och det gamla. Det är många relationer som skall lämnas över i ett ägarlett bolag. Men tiden för detta
bör bestämmas redan innan tillträdet, så att alla vet vad som gäller.
De viktigaste skälen till ägarförändringar
Generationsskifte i företagen fortsätter att driva på ägarförändringarna. Vanligaste skälet till att förändra ägandet är dock att få finansiering till verksamheten eller till en planerad expansion. Oavsett vilken din orsak är till en ägarförändring eller generationsskifte kan Grant Thornton ge dig stöd och råd.
Fyll i dina uppgifter nedan så ringer vi upp och hjälper dig med generationsbytet.
