Med specialiserad tillverkning åt industrikunder över hela världen, är det smidigt att kunna lägga fokus på annat än de visserligen viktiga lönefrågorna. Den saken får en konsult ta hand om.
Niclas Eriksson, AQ Komponent, tycker att supporten kring löner och andra ekonomiska frågor ger trygghet.
AQ Komponent i Västerås tillverkar kablage och monterar det i sina uppdragsgivares produkter. Tillverkningen och monteringen sker på uppdrag av industrikunder runt om i världen. När företaget startade, som en avknoppning från ABB, var det med en liten arbetsgrupp där ingen behärskade lönehantering.
– Det var naturligt att redan från början lägga ut lönehanteringen. Att valet föll på just Grant Thornton beror på att vi anlitar dem i flera andra ekonomifrågor, liksom våra systerföretag i koncernen gör, säger Niclas Eriksson, produktionsansvarig, AQ Komponent.
Stöd ger trygghet
– Vi sparar in en tjänst på att lägga ut lönehanteringen. Och eftersom vi lägger ut andra ekonomiska frågor på samma konsultbolag så får vi allt samlat på ett ställe. Visst kan det ses som en nackdel att inte ha löneadministrationen på plats i det egna huset, men Grant Thornton är så lättillgängliga att jag inte ser någon större skillnad.
Niclas berättar vidare att när företaget härom året övergick från tidrapportering på papper till att använda stämpelklocka, hjälpte Grant Thorntons till vid införandet.
– Jag tror att bytet mellan de två systemen gick betydligt smidigare än vad det skulle ha gjort ifall vi hade gjort det på egen hand.
Utöver beräkningen av löner och andra ersättningar får AQ Komponent stöd som gör att frågor kring exempelvis sjukskrivningar, deltidsarbete och semesterförskott löses på ett smidigt sätt.
– Jag administrerar de anställdas tidrapportering, men jag är inte utbildad i lönefrågor. Supporten ger trygghet; det är skönt att någon som är insatt och uppdaterad håller koll så att ingenting blir fel, avslutar Niclas.