"Genom mitt arbete får jag företag att må bättre och växa"
Efter civilekonomexamen och tre års arbete på bank styrde Joakim Andersson siktet mot revisionsbranschen. Innan han började trodde han att en revisors vardag skulle vara inrutad och ledarskapet på en revisionsbyrå stelt, men det visade sig inte stämma. Efter ett år som revisorsassistent på Grant Thornton upplever han sig vara en del av något mycket utvecklande och stimulerande – nämligen att hjälpa spännande entreprenörsföretag att växa.
|
Namn: Joakim Andersson Ålder: 26 år Titel: Revisorsassistent Jobbar på kontoret i: Stockholm Började på Grant Thornton: Augusti 2010 Utbildning: Civilekonomprogrammet på Stockholms universitet. Så beskriver jag mig själv: Social, utåtriktad och drivande Fritidsintressen: Träning, sport, matlagning. |
Du har jobbat som revisorsassistent i ett år nu, hur har det varit? Berätta!
– Det har varit otroligt lärorikt. På Grant Thornton jobbar man både nära revisorerna och kunderna och man får mycket ansvar från början. Det är nyttigt att komma ut och träffa kunderna och lära känna organisationen bakom siffrorna. Då förstår man helheten och vad kunden vill, vilket är viktigt för att kunna hjälpa dem att växa. Jag har även fått mycket utbildning och det har varit många sociala aktiviteter utanför jobbet som curling, pubar och en skidresa. Det har varit jättekul!
Finns det några fördomar om revisorsyrket som du skulle vilja slå hål på?
– Ja, att man mest sitter och kollar debet och kredit inne på kontoret. Självklart måste man förstå siffrorna, men revisorsyrket är mycket mer än så. Det handlar om planering och långsiktighet – hur vi kan vara en hjälpande hand för kunderna, istället för att bara ses som en kostnad. Vårt arbete går inte ut på att hitta fel, utan att bidra med något. Det är roligt och gör att man är uppskattad av kunderna.
Hur kom det sig att du valde Grant Thornton som arbetsgivare?
– Jag är uppväxt i en entreprenörsfamilj där båda mina föräldrar driver egna företag. Min pappa hade varit i kontakt med Grant Thornton, vars målgrupp är just entreprenörsföretag, och hört mycket bra om byrån. Jag fick också en bra kontakt med medarbetarna som jag träffade på intervjuerna. Jag kände att det fanns en öppen stämning och dialog som tilltalade mig.
Hur skulle du beskriva Grant Thorntons företagskultur?
– Den är väldigt öppen och inbjudande från första dagen. Det finns inga barriärer som man måste ta sig igenom, utan jag kände att jag var en del av företaget från början. Oavsett ålder och titel kan man sitta och prata med vem som helst. Det är en familjär stämning där alla delar med sig av sina erfarenheter och man även pratar om annat än jobb. Medarbetarna här är väldigt utåtriktade och sociala.
Vad är roligast med ditt jobb?
– Att man får en inblick i olika branscher och att ingen dag är den andra lik. Jag kan påverka min arbetsdag och hur den ser ut och får en nära relation till kunderna. Genom mitt arbete får jag företag att må bättre och växa. Det är roligt att få vara en del av den processen och en sporre för mig att göra ett bra arbete.
Vad är svårast med ditt jobb?
– I början var det analytiska tänkandet svårt – att förstå hur olika poster hänger ihop och förutse konsekvenser. Man inser också att man aldrig kommer att bli fullärd i det här yrket och att det är en föränderlig bransch vi jobbar i. Du måste hela tiden ligga i framkant, vilket också gör att arbetet aldrig blir monotont. Det är även viktigt att inse sina begränsningar och våga fråga eller skicka komplexa ärenden vidare till andra avdelningar och experter på företaget.
Vilka utmaningar ser du framför dig det närmaste året?
– Min största utmaning under hösten är att jag ska vara handledare till en av våra nyanställda revisorsassistenter. Det ska bli jätteroligt då det är en utveckling för mig själv, samtidigt som jag känner stort ansvar för den personens utveckling. Jag vill att hon ska komma in bra i företaget och få samma fina start som jag fick som nyanställd.
Vad har du för långsiktiga mål?
– Jag är intresserad av att utvecklas både inom revisorsyrket och ledarskap. Det vore kul att så småningom få en framträdande ledarroll och motivera och inspirera andra. Handledarrollen är en form av ledarskap och en bra början.
Har du några tips till studenter som söker jobb?
– Våga sticka ut hakan och stå för den du är. Jag tror att det är viktigt att på något sätt nischa sitt CV och särskilja sig från mängden. Utöver din utbildning så behöver rekryterarna få en känsla av vem du är som person – du kanske idrottar, älskar hundar eller har engagerat dig ideellt. Ta upp detta – det gör dig intressant!