Kompetensutveckling är en av våra viktigaste strategiska frågor och vi har en uttalad policy att satsa på utveckling för yngre medarbetare. I praktiken innebär det till exempel att du sätter upp en individuell utvecklingsplan tillsammans med din chef. Planen förverkligas genom bland annat intern och extern utbildning.
Stipendium till yngre medarbetare
Ytterligare ett sätt att stimulera yngre medarbetares vidareutbildning är vårt stipendium som delas ut till den som utmärkt sig lite extra och visat sig beredd att ta sig an nya utmaningar.
Att bli auktoriserad revisor
För att bli auktoriserad revisor krävs förutom rätt kvalifikationer (utbildning och erfarenhet) att du genomgår prov för att få din auktorisation. Proven utförs hos revisorsnämnden.
Kvalitetsstämpel från IREV
Våra medarbetarna skriver även ett prov hos IREV efter cirka två år. Detta prov är obligatoriskt hos oss då vi ser provet som en kvalitetsstämpel. Våra medarbetare skriver provet för att vidareutveckla sig och för att se att kunskapsnivån ligger rätt.
Ung och sugen på att bli chef - inga problem!
Vi har många yngre på chefspositioner inom Grant Thornton. Vi ser inget motstridigt i att gå från att bli revisor, till chef till revisor igen. Vi satsar på utmanade och varierande arbetsuppgifter, personlig utveckling och möjlighet till balans mellan arbetsliv och privatliv.